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domingo, 6 de fevereiro de 2011

O movimento dos AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO RN na CNTS


O texto, acima, foi retirado do jornal da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde (CNTS) Ano 14 – Nº 63 Setembro/Outubro 2010.
Esta matéria confirma que o pacífico movimente realizado no centro de convenções de Natal, entre os dias 15 e 18 de setembro de 2010, no 13º CBCENF, por quatros sindicatos e profissionais do nível médio, a saber: SIPERN, SINDSAÙDE, SINSENAT, SINTEST, Marcos Aurélio, Alexandre Pedro e José Josimar o qual foi visto pelo COREN-RN e COFEN como um movimento sem guarida. No entanto o movimento é legítimo e com grande adesão dos profissionais do nível médio do RN e do Brasil.
 O MOVIMENTO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO RN continua em escala crescente reivindicando que os profissionais Auxiliares e Técnicos de Enfermagem participem como membros efetivos no plenário do COFEN, acabando com a exclusão das duas maiores categorias de enfermagem e maiores contribuintes financeiros do sistema, atualmente em torno de 83%.
Estamos trabalhando e continuaremos a luta para modificar a Lei 5.905/1973, uma lei “caduca” dos tempos da ditadura militar, que despreza os profissionais de enfermagem de nível médio (Auxiliar e Técnicos de Enfermagem) excluindo-os de seu próprio conselho na instância federal (COFEN) e de forma reduzida nos conselhos regionais.
Exigimos mudança na Lei citada, principalmente
No art. 5º que diz:
 “O Conselho Federal terá nove membros efetivos e igual número de suplentes, de nacionalidade brasileira, e portadores de diploma de curso de enfermagem de nível superior
No art. 11º que diz:
 “Os Conselhos Regionais serão instalados em suas respectivas sedes, com cinco a vinte e um membros e outros tantos suplentes, todos de nacionalidade brasileira, na proporção de três quintos de enfermeiros e dois quintos de profissionais das demais categorias de pessoal de enfermagem reguladas em lei”.
O que justifica uma categoria que representa 83% não ter assento no conselho federal e no regional representar apenas dois quintos?
Só assim a enfermagem caminhará com igualdade de direitos nos três seguimentos da categoria.
Afinal, não é um hospital e sim um CONSELHO DA CATEGORIA onde não se precisa de profissionais e sim de conselheiros capacitados para encaminharem a luta da categoria como um todo e não em parte.

18 comentários:

  1. A Lei retrógrada de 1973, e que é válida até o dia de hoje, em pleno século XXI, sua configuração de amplos poderes a menor categoria(apenas 18% da enfermagem)em todo o sistema COFEN/COREN,norteia as ações e políticas da enfermagem para privilegiar uma única categoria, essa prática também é presente n'outras entidades que representam a enfermagem. O que precisamos é de uma configuração bem diferente nessas entidades a começar pela composição, a participação plena de fato, de direito e de verdade de toooooooooooooooooooooodas as categorias. O excesso e a centralização de poder a uma só classe nos trouxeram a enfermagem dos dias de hoje, e aquele (a) que trabalha na enfermagem nas unidades de saúdes, hospitais,... Conhece muito bem os entraves, as problemáticas, a descriminação que vai desde uma sala denominada "sala dos enfermeiros", "Associação brasileira dos enfermeiros",... essas acepções são mais vivenciadas ainda quando trata-se de direitos tais como local de revezamento noturno, onde os aux./téc. de enfermagem repousam em locais até perigosos a saúde do trabalhador, com ventilação precária, com ruídos excessivos e constantes, assedio moral por parte dos “chefes”,... mas infelizmente as entidades de enfermagem nunca perceberam isso. O que não podemos (aux./téc. de enfermagem) é só bancar a alto custo entidades que verdadeiramente não condiz suas políticas com as nossas bandeiras de luta e nossas necessidades.

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  2. Outro fato agravante é que o COFEN, através de uma simples resolução(355/09)que dizem por aí que fora modificada, mas não foi se não em questões burocráticas, privatiza o cargo de presidente, vice-presidente e secretário dos COREN's e delegados regionais ao enfermeiro (isso não está escrito em Lei nenhuma deste país), ato esse anti-democrático, não observante dos direitos iguais, (conforme garante a Constituição) para todas as categoria. Ou modificamos tudo ou nunca sairemos do que somos.

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  3. Tenho pelena concordância haja vista que é um conselho de classe e não pode existir diferenciação entre os pares.
    Um dia agente avança de verdade não apenas de slogan, eu acredito e vou continuar fazendo a minha parte.

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  4. "Siga-nos os bons" A quem deseja mudar essa infeliz realidade

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  5. Mais um exemplo de como funciona os 2 "Cleros da enfermagem" um ("o alto clero")tem repouso digno,...já "o baixo clero"(Veja a exemplo da matéria abaixo)essas são as duas políticas utilizadas por muitas instituições de saúde, e existe entidade "representantes da enfermagem"( mas de uma nota só)fazendo reunião( na verdade CRIAR UM MURO DAS LAMENTAÇÕES) para saber quais problemas existem na enfermagem.

    Escrito por João Victor Leal
    Seg, 07 de Fevereiro de 2011 18:50
    O Sintest foi conferir uma denúncia que chegou a sua diretoria a partir do alerta de um servidor. Segundo o relato, o ventilador do repouso masculino da enfermagem do Hospital Universitário Onofre Lopes se encontrava quebrado há vários dias.
    Sem solução visível para o problema, o equipamento estava jogado em baixo de uma das camas.

    Tudo isso foi verificado in loco, pela coordenadora geral Vânia Machado que constatou a veracidade da denúncia. E não apenas isso, descobriu que o problema se repetia no repouso feminino - igualmente um ventilador quebrado. Vânia entrou em contato, via telefone, com a diretora de enfermagem do HUOL para comunicar o problema.
    Após o telefonema, Vânia procurou por um dos responsáveis pela manutenção do hospital. Ele se comprometeu em dar uma solução com rapidez ao problema, mas já informando que seria necessário uma autorização para isso.
    O Sintest está vigilante para que o prometido seja, realmente, cumprido.
    Fonte: http://www.sintestrn.org.br

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