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quarta-feira, 26 de setembro de 2012

Eleições 2012- Profissional de Enfermagem candidato a prefeito de Mossoró

CINQUENTINHA
É um técnico de enfermagem e professor na 2ª maior cidade do Rio Grande do Norte, atual candidato a prefeito de Mossoró, nas eleições 2012.
Para enfrentar uma candidatura no contexto político de domínio de uma só família há anos, é preciso ter muita determinação em se colocar como opção para a sociedade mossoroense. Cinquentinha, como é conhecido, tem disponibilizado seu nome e sua experiência no campo da saúde e da educação como a verdadeira opção comprometida com as necessidades dos mossoroenses  de forma que as políticas públicas a serem implementadas venham dar resultado aos anseios da população.
Tem enfrentado sabatinas e entrevistas nos diversos meios de comunicação de sua cidade para que o eleitorado tenha oportunidade de fazer sua opção.
Entende que o dinheiro público deve ser devolvido a população através de serviços essenciais, saúde, educação, segurança, cultura, lazer conforme prescrito na Constituição Federal, em todos os níveis de gestão, quer municipal, estadual ou federal.
A saúde e educação tem um representante nato, no entanto sua compreensão é que um detentor de uma legislatura seja de fato um representante de todos os seguimentos de uma sociedade. De forma que sua administração estará pautada em discussões aprofundadas com a participação do povo, ou seja, uma GESTÃO PARTICIPATIVA, além da transparência das contas públicas.
Com a participação dos cidadãos mossoroenses na administração municipal, as ações do prefeito serão resolutivas e sem prejuízo do erário público. Assim sendo, Mossoró tem a chance de uma administração que fará da segunda maior cidade do Estado um referencial de administração responsável e democrática.






quinta-feira, 20 de setembro de 2012

Teorias da Administração - TEORIA X e Y ( Douglas McGregor)

Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demostrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações.


TEORIA X
A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes:




  • O homens é indolente e preguiçoso por natureza.
  • Não gosta de assumir responsabilidade e prefere ser dirigido.
  • O homem é fundamentalmente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização.
  • Persiste-se a mudanças.
  • A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e disciplina.
A Administração segundo a teoria X, caracteriza-se pelos seguintes aspetos:
  • Responsabilidade pelos recursos da empresa (organização).
  • Processo de dirigir os esforços das pessoas (controle das ações para modificar o seu comportamento)
  • Políticas de persuasão, recompensas e punição (suas atividades são dirigidas em função dos objetivos e necessidades da empresa).
  • Remuneração como um meio de recompensa.

TEORIA Y
Ë a moderna concepção de Administração, se baseia na eliminação de preconceitos sobre a natureza humana, seus principais aspetos são:







  • O homem meio não tem desprazer inerente em trabalhar a aplicação do esforço físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar.
  • As pessoas não são resistentes as necessidades da empresa.
  • As pessoas têm motivação básica e padrões de comportamento adequados e capacidades para assumir responsabiliades.
  • Ele não só aceita responsabilidades, também as procura.
  • As capacidades de imaginação e de criatividade na solução de problemas é distribuída entre as pessoas.
A teoria Y, desenvolve um estilo altamente democrático através do qual administrar é um processo de criar oportunidades e proporcionar orientação quanto a objetivos. A administração se carateriza pelos seguintes aspetos:
  • ë responsabilidade da Administração proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam caraterísticas como motivação, potencial de desenvolvimento, responsabilidade.
  • Criar condições organizacionais e métodos de operações por meio dos quais possam atingir seus objetivos pessoais e dirigir seus esforços em direção dos objetivos da empresa.
A teoria X, apregoa um estilo administrativo de fiscalização e controle rígido, o qual limita as capacidades de participação e desenvolvimento de habilidades das pessoas, somente considera ao salário como o único estímulo. Estas considerações tem causado que não se utilizem todas as capacidades das pessoas, segundo a teoria Y, a Administração deve liberar potenciais rumo ao autodesenvolvimento. O estilo administrativo segundo a teoria Y, baseia-se em uma serie de medidas inovadoras e humanistas, dentre das quais salienta as seguintes:
  • Descentralização das decisões de responsabilidade.
  • Ampliação do cargo para maior significado do trabalho.
  • Participação nas decisões mais altas e administração consultiva.
  • Auto-avaliação do desempenho.

McGregor classifica aos incentivos ou recompensas em diversas categorias:
  • Os incentivos extrínsecos – ligados ao ambiente, ralação comportamento com trabalho.
  • Os incentivos intrínsecos – Inerentes à próprias natureza da tarefa – realização do indivíduo em o desempenho de seu trabalho.
A estratégia proposta por McGregor é a Administração deve criar condições tais que os membros da organização, em todos os nível , possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização.

Fonte:http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/tcomportamental.html

quinta-feira, 6 de setembro de 2012

I Encontro de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem da Região Metropolitana de Natal acontece nesta quarta(12)

 E NOTA AOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM
Com o objetivo de discutir o “Cuidado Seguro ao Cidadão: a participação do auxiliar e Técnico de Enfermagem”, o COREN-RN realiza nesta quarta-feira(22) o I Encontro de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem da Região Metropolitana. O encontro será realizado durante todo o dia 12, no auditório do Cuxá Eventos e Recepções, que se localiza ao lado do Hotel Residence.

O evento pretende possibilitar uma reflexão sobre a prática da enfermagem na atual conjuntura dos serviços de saúde e a qualidade de formação profissional em nosso Estado.

A abertura contará com a presença da presidente do Conselho Federal de Enfermagem, Dra. Márcia Krempel, que apresentará o programa da agenda do Cofen gestão 2012-2015, enfocando as ações voltadas para o nível médio da enfermagem.

Para contar com uma ampla representação de todos as unidades de saúde da Grande Natal, o Coren está disponibilizando uma quantidade de vagas pré-definidas por unidade, sendo reservadas inscrições para os municípios de Natal, Parnamirim, São Gonçalo do Amarante, Extremoz e Macaíba.

O Encontro também deverá ser realizado nas demais Regiões do interior do Estado do Rio Grande do Norte, com data ainda a ser definida pelo Coren-RN. Em breve serão divulgadas mais informações aqui no site sobre as programações de capacitações e educação permanente. Fique atento!

Confira abaixo a programação completa:

8h às 8h30 – Credenciamento e entrega do material.

8h30 às 9h – Abertura

9h às 9h30 – Fala da Presidente do Cofen sobre “Agenda do Cofen – Gestão 2012-2015 para enfermagem brasileira”
Dra. Márcia Cristina Krempel – Presidente do Cofen

9h30 às 11h - O direito da população por cuidados seguros: O papel do auxiliar e técnico  de enfermagem e desafios.

http://www.coren.rn.gov.br/view_news.php?idNoticia=737

obs do Blogger: ATENÇÃO: Essa notícia está faltando informações a respeito do turno da tarde.
Terá direito ao almoço. Faça a sua inscrição e vá fazer valer.
Quem tiver interesse da programação completa nós enviaremos por e-mail, é só solicitar via comentário.

NOTA AOS PROFISSIONAIS DA ENFERMAGEM

Estamos vivenciando mais uma prática anti-democrática por parte do Coren-RN para com os Auxiliares e Técnicos de Enfermagem.  Desta feita, com o evento intitulado I ENCONTRO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM que realizar-se-á no dia 12 de setembro de 2012. O qual sequer tem destaque na página do Conselho o que dificulta ainda mais o conhecimento da agenda, fato esse habitual no que diz respeito a esse seguimento quando se trata de divulgação, sempre privilegia um seguimento em detrimento do nosso. Vale salientar que o mesmo representa 78% que financia o Sistema (vide gráfico).

 http://www.coren.rn.gov.br/index_.php
Fonte: Coren-RN
O título, bem como a programação do evento está longe das reais necessidades que a categoria precisa discutir. Programação essa, feita de forma unilateral sem ampla discussão com quem de fato tem suas vivências profissionais no âmbito do serviço público e no setor privado. Um evento de tamanha envergadura necessitaria de discussões de forma mais ampliada e aprofundada para que as temáticas a serem discutidas, bem como os palestrantes fossem resultado das mesmas e não de forma impositiva como está sendo feito. Queremos saber onde está a discussão sobre o ASSÉDIO MORAL que ocorre internamente na categoria; A precarização do trabalho fruto da privatização; A privatização dos 46 hospitais universitários com a EBSERH; As cooperativas de enfermagem; Ausência dos aux/téc no sistema Cofen/Coren; Uso dos bolsistas como força de trabalho nos HUS; O dimensionamento de pessoal; A exposição direta da radiação ionizante a que se submete os profissionais da hemodinâmica; Dentre tantas.....
Um Encontro onde refletisse o anseio dos auxiliares e técnicos foi construído por dois ex-conselheiros que não tiveram eco em sua aspiração em prol de seu seguimento na direção anterior do Coren-RN (Marcos Aurélio e Alexandre Pedro), por esse e outros motivos demos início ao Movimento em Defesa dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem por ocasião do 13º CBCENF (de 15 à 18.09.2010) aqui em Natal.
Realmente, esse Encontro é um sonho do Coren-RN e não dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem. Está EXPLÍCITO a autopromoção da entidade em detrimento das reais necessidades da categoria. Nós não queremos saber da Agenda do Cofen queremos saber da nossa agenda enquanto parte integrante e financiadora do Sistema. 
Vocês sabiam que nós não podemos ser delegados? Não temos poder de decisão? E não fazemos parte do Cofen?
Fiquem atentos, em ano eleitoral todo cuidado é pouco. Basta ver o que o Cofen fez para eleger Dilma com o engodo das 30h.

MOVIMENTO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO RN
(Sintest-RN, Sindsaúde, Sinsenat, Sinpern)

www.enfermoenfe.blogspot.com